Global Benefits Allianz

Smart Health allianz
  • Global network, more than 100 companies in more than 80 countries
  • Cross-border implementation of employee benefit solutions
  • Options for improving risk management and governance of employee benefits solutions

Within the Allianz Group, Allianz Global Benefits is responsible for designing and implementing international employee benefit solutions in the area of corporate life, pension and health. These solutions include both insurance solutions and asset management/hybrid approaches. The international service offering of Allianz Global Benefits is rounded off by its international risk management programs like Pooling, Consolidated Underwriting, Captive programs as well as customized expatriate solutions.

Allianz Global Benefits makes a personal account management team (consisting of an account director and account managers) available to multinational corporations, to act as a single point of contact in for all employee benefits related queries.

This dedicated account management team coordinates the design and implementation of cross-border employee benefit solutions on behalf of the multinational client. The account management team also provides consolidated reports (on an annual basis for Pooling and on a quarterly basis for Captive clients), giving a global overview of the their international employee benefit risk management program.

Solutions for multinational corporations

Allianz Global Benefits develops solutions in the following areas:

  • Group insurance (“Stand Alone program”)
    Allianz Global Benefits implements locally and globally optimized employee benefit solutions in the area of corporate life, pension and health.
  • International risk management programs
    Allianz Global Benefits assists the implementation and manages the clients Pooling, Consolidated Underwriting or Captive program at global level. In these programs risk of local employee benefit plans (placed with one of Allianz Global Benefits Network Insurers) are consolidated into one account. Combined insurance risks can comprise at corporate life, pension (risk component) and health.
  • Customized expatriate programs
    Allianz Global Benefits offers made-to-measure employee benefit solutions for internationally active and mobile employees who cannot be admitted on local level. Employee benefit plans in the area of life, pension and health, travel and assistance are offered to expatriates and third-country nationals traveling on business to <insert your country> or abroad.

The specific success factors of Allianz Global Benefits are:

  • A strong network of more than 100 leading local network insurers (Allianz subsidiaries and selected external insurance partners) with top ratings for security and financial strength in more than 80 countries ensures that in-depth local expertise is available in the field of employee benefits.
  • The extensive specialist knowledge, global reach, implementation experience, capital strength and solidity of the Allianz Group allow the design of made-to-measure international employee benefit solutions.
  • Holistic coordination and implementation of employee benefit solutions across the globe.

Allianz Global Benefits provides international sales directors and account managers for all local and global employee benefit solutions.

Allianz Global Benefits can call upon “Allianz Global Benefits Contact Persons”, recognized local employee benefit experts, in all key regions and countries.

Allianz Global Benefits provides consolidated reports (on an annual basis for Pooling and on a quarterly basis for Captive). These provide a global overview of the local employee benefit plans and ensure greater transparency and better risk management.

Allianz Global Benefits offers multinational corporations direct sources of information in the form of newsletters, seminars and conferences.

Smart Finance Allianz

Smart Health allianz

Melalui produk asuransi SMART FINANCE, Allianz dan perusahaan bersama-sama bertujuan mendukung masa depan dan kesejahteraan karyawan dalam bentuk, antara lain: 

  1. Program Pesangon dan
  2. Program Penghargaan Karyawan

 

Peserta yang berhenti bekerja pada saat menjadi peserta aktif Smart Finance dapat menerima sejumlah Nilai Tunai yang sudah menjadi haknya lewat persetujuan perusahaan. Manfaat berhenti bekerja ditentukan oleh pemberi kerja, biasanya disesuaikan dengan kondisi peserta berhenti dari perusahaan.

Apabila peserta meninggal dunia pada masa asuransi, ahli warisnya akan menerima sejumlah Nilai Tunai ditambah dengan uang pertanggungan asuransi kematian sebesar Rp. 5.000.000,-

Smart Protection Allianz

Smart Health allianz

Keunggulan Produk

SmartProtection – Group Life Insurance (Asuransi Jiwa Kumpulan)
Asuransi jiwa yang perlindungannya berlangsung 24 jam baik pada saat berada dalam jam kerja maupun diluar jam kerja.
  • Perlindungan 24 jam bagi karyawan baik saat berada dalam jam kerja maupun di luar jam kerja.
  • Jumlah uang pertanggungan, dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan perusahaan maupun karyawan.

 

Asuransi Tambahan

SmartProtection – Group Life Insurance (Asuransi Jiwa Kumpulan)

Santunan Kematian & Cacat Akibat Kecelakaan

Memberikan manfaat tambahan santunan kematian dan cacat akibat kecelakaan.

Santunan Cacat Total dan Tetap

Memberikan manfaat tambahan yang disediakan pada saat karyawan mengalami cacat total dan tetap akibat penyakit maupun kecelakaan.

Medical Reimbursement (MR)

Memberikan manfaat tambahan untuk pengobatan rawat jalan yang disebabkan karena kecelakaan.

Pilihan Produk

Cara Klaim

Mintalah dokter yang merawat Anda untuk mengisi dan menandatangani Formulir Klaim, lampirkan dengan kuitansi asli dan semua dokumen penunjang lainnya.

Kirimkan ke Allianz dalam waktu 30 hari setelah pelayanan kesehatan.

Allianz akan membayar klaim Anda dalam waktu 14 hari kerja sejak semua dokumen lengkap diterima.

Smart Health Allianz

Smart Health allianz

Keunggulan Produk

  1. Perawatan, berupa Rawat Inap dan Melahirkan.
  2. Pencegahan, berupa keluarga berencana dan kontrol kehamilan.
  3. Pemeriksaan untuk kontrol, berupa pemeriksaan selama 30 hari setelah keluar Rumah Sakit untuk ibu dan bayi.

  4. Semua manfaat asuransi kesehatan tersebut dapat dirasakan oleh karyawan dan keluarganya hanya dengan menunjukkan kartu peserta Allianz di RS/Klinik Jaringan Allianz tanpa perlu mengeluarkan biaya.

Pilihan produk yang tersedia

Hadir dengan perlindungan yang maksimal bagi kebutuhan perusahaan dalam memberikan kenyamanan dari sisi perawatan kesehatan bagi karyawan beserta keluarganya. Produk ini menyediakan perlindungan untuk biaya Rawat Inap di Rumah Sakit serta biaya untuk Melahirkan di Rumah Sakit (manfaat tambahan).

Keunggulan Classic Premier :

  • Penggantian yang maksimal dengan sistem As charged (kecuali untuk manfaat kelas kamar berdasarkan Plan yang pilih perusahaan)
  • Penghapusan masa tunggu untuk penyakit yang sudah ada sebelumnya (Pre Existing Condition) untuk minimum peserta 100 orang (terdiri dari karyawan & keluarganya)
  • Perlindungan perawatan kesehatan hingga maksimum 70 tahun
  • Premi dihitung berdasarkan usia rata-rata peserta dewasa
  • Memberikan kemudahan bagi karyawan dengan istem klaim Cashless di Rumah Sakit rekanan Allianz.
  • Tersedia fasilitas Profit Sharing bagi perusahaan dengan ketentuan yang berlaku

SmartHealth Blue Sapphire merupakan program Asuransi kesehatan kumpulan yang sangat komprehensif, sehingga dapat membantu perusahaan dalam memberikan perlindungan kesehatan bagi karyawan beserta keluarganya. SmartHealth Blue Sapphire memberikan perlindungan untuk Rawat Inap dan beberapa perlindungan tambahan lainnya sebagai pilihan.

Manfaat Dasar

  • Rawat Inap (In patient)

Manfaat Pilihan

  • Rawat Jalan (Out patient)
  • Melahirkan (Maternity)
  • Perawatan Gigi (Dental)
  • Kaca mata (Spectacles)

Keunggulan Blue Sapphire :

  • Persyaratan yang mudah untuk memiliki SmartHealth Blue Sapphire, hanya dengan minimum peserta 10 orang (terdiri dari karyawan & keluarganya) serta minimum Premi Rp.2,500,000.
  • Tersedia fasilitas sistem Klaim dengan Cashless atau Reimburse sebagai pilihan
  • Perlindungan yang lengkap mulai dari Rawat Inap, Rawat Jalan, Melahirkan, Perawatan gigi hingga untuk Kaca Mata
  • Perlindungan hingga peserta berusia 70 tahun
  • Terdapat pilihan untuk co share mulai dari 20% hingga 0%
  • Penghapusan masa tunggu untuk penyakit yang sudah ada sebelumnya( Pre Existing Condition) untuk minimum peserta 100 orang (terdiri dari karyawan & keluarganya)
  • Tersedia fasilitas Profit Sharing bagi perusahaan dengan ketentuan yang berlaku

 

Merupakan program Asuransi kesehatan kumpulan yang sangat komprehensif dengan pembayaran melalui mata uang USD, SmartHealth Light Titanium dirancang untuk membantu perusahaan dalam memberikan perlindungan kesehatan bagi karyawan beserta keluarganya. SmartHealth Light Titanium memberikan perlindungan untuk Rawat Inap dan beberapa perlindungan tambahan lainnya sebagai pilihan.

 

Manfaat Dasar

  • Rawat Inap (In patient)

Manfaat Pilihan

  • Rawat Jalan (Out patient)
  • Melahirkan (Maternity)
  • Perawatan Gigi (Dental)
  • Kaca mata (Spectacles)

Keunggulan Light Titanium :

  • Persyaratan yang mudah untuk memiliki SmartHealth Blue Sapphire, hanya dengan minimum peserta 10 orang (terdiri dari karyawan & keluarganya) serta minimum Premi Rp.2,500,000.
  • Tersedia fasilitas sistem Klaim dengan Cashless atau Reimburse sebagai pilihan
  • Perlindungan yang lengkap mulai dari Rawat Inap, Rawat Jalan, Melahirkan, Perawatan gigi hingga untuk Kaca Mata
  • Perlindungan hingga peserta berusia 70 tahun
  • Terdapat pilihan untuk co share mulai dari 20% hingga 0%
  • Penghapusan masa tunggu untuk penyakit yang sudah ada sebelumnya( Pre Existing Condition) untuk minimum peserta 100 orang (terdiri dari karyawan & keluarganya)
  • Tersedia fasilitas Profit Sharing bagi perusahaan dengan ketentuan yang berlaku.

Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)

Smart Health allianz

Sekilas Produk & Keunggulan

DPLK Allianz Indonesia adalah Program Dana Pensiun Lembaga Keuangan bagi perusahaan dan karyawannya. Selain program pensiun, DPLK Allianz Indonesia juga dapat digunakan sebagai program pesangon.

Perusahaan asuransi Allianz Indonesia memastikan pengelolaan dana program pensiun perusahaan Anda dan karyawan berada di tangan yang tepat. Hal ini diperkuat dengan dukungan pengelolaan oleh tim investasi yang berpengalaman, pelayanan terbaik, serta teknologi informasi yang memudahkan peserta DPLK Allianz untuk mengakses informasi mengenai saldo dana pensiun.

Keunggulan Produk

  • Berdiri sejak tahun 1996, program dana pensiun Allianz Indonesia memiliki pengalaman dan kredibilitas dalam mengelola Program Pensiun dari berbagai jenis industri di Indonesia yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan.
  • Program dana pensiun Allianz Indonesia dikelola tim investasi yang berpengalaman dan Allianz Investment Management (AIM) dengan prinsip filosofi investasi yang hati-hati.
  • Pelayanan dan administrasi didukung Key Account Management dari Allianz, serta sistem Teknologi Informasi yang memudahkan akses peserta dalam mengecek dana pensiun.
  • Program dana pensiun ini juga menawarkan pilihan investasi yang beragam di mana perusahaan dapat memilih salah satu atau mengombinasikan pilihan investasi yang tersedia.
  • Pilihan iuran yang fleksibel para peserta program dana pensiun dan bisa disesuaikan dengan kebutuhan atau kemampuan finansial perusahaan.
  • Pilihan pembayaran dana pensiun juga mempunyai manfaat yang beragam seperti Manfaat Pensiun Normal, Manfaat Pensiun Dipercepat, Manfaat Pensiun Meninggal, dan Manfaat Pensiun Cacat.
  • Iuran perusahaan akan dianggap sebagai biaya sehingga dapat mengurangi pajak penghasilan badan. Selain itu, penempatan dana peserta di instrumen deposito tidak dikenakan pajak.

 

FAQ

Most frequent questions and answers

J: Program Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) adalah suatu program dana pensiun iuran pasti berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia No.11/1992. Sesuai Undang-Undang tersebut, DPLK Allianz Indonesia yang didirikan oleh Asuransi Allianz Life Indonesia pada tahun 1996 merupakan badan hukum yang terpisah dari pendirinya.

J: Perusahaan dapat menggunakan DPLK Allianz Indonesia sebagai program pesangon untuk memenuhi kewajiban perusahaan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No.24 dan Keputusan Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan Nomor KEP-19/NB.1/2014 Tanggal 3 Februari 2014.

J: Aset paling berharga dalam perusahaan adalah karyawan. Oleh karena itu, perencanaan masa depan karyawan harus diperhitungkan secara matang agar karyawan memberikan timbal balik positif berupa kesetiaan, motivasi, dan produktivitas. Hal ini bisa didapatkan melalui Program DPLK Allianz Indonesia yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan akan suatu program kesejahteraan karyawan di hari tua, sehingga masa pensiun karyawan tetap dapat terjamin. Perusahaan pun dapat mengendalikan risiko perusahaan terhadap kewajiban perusahaan di masa depan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.

J: Program DPLK Allianz  memiliki:

  • Pilihan investasi yang beragam di mana perusahaan dapat memilih salah satu atau mengombinasikan pilihan investasi yang tersedia.
  • Pilihan iuran yang fleksibel dan bisa disesuaikan dengan kebutuhan atau kemampuan finansial perusahaan.
  • Pilihan pembayaran manfaat yang beragam seperti manfaat pensiun normal, manfaat pensiun dipercepat, manfaat pensiun meninggal, dan manfaat pensiun cacat.

J: Anda bisa langsung menghubungi layanan AllianzCare di 1500 136 atau mengisi formulir data di sini (link Permintaan Informasi).